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智海峰
25年经验
大专
39岁
离职-随时到岗
求职意向:厂长
南京市
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个人技能
对工作中的各种问题、流程和现象充满好奇,主动去探索其背后的原因和潜在的改进点。例如,对于工作中经常出现的某个业务流程卡顿环节,好奇地去分析为什么会这样,是否有更好的方式来优化。广泛涉猎不同领域的知识,包括行业动态、新技术、新趋势等。这能为创新提供丰富的素材和灵感。比如,了解人工智能在其他行业的应用,思考如何引入到自己所在的工作领域。
不满足于现状,经常问“为什么”“如果……会怎样”等问题,以挑战传统的思维方式和做法。若公司一直采用某种市场推广方式,可思考如果换一种方式会有什么不同的效果。在工作中,敢于突破常规,尝试新的工作方法、技术或工具。比如,在项目管理中尝试敏捷开发方法,看是否能提高效率和质量。
创新往往伴随着不确定性和风险,要有勇气面对未知,不害怕失败。例如,提出一个新的业务模式创意时,即使不确定是否能成功,也愿意去尝试探索。在着手解决问题之前,确保对问题有清晰、准确的理解。
工作经历
六淳
总经办 · 副总
2018/10
—
2024/7
1.战略规划与决策
制定战略规划:根据公司的愿景、使命以及市场环境等,分析内外部形势,制定公司的长期发展战略,明确公司的发展方向、目标和路径。
重大决策制定:对公司的重大投资、并购、业务拓展等事项进行决策,权衡利弊,在风险和收益之间寻求平衡,以确保公司的可持续发展。
日常运营管理
2.全面组织实施:负责组织实施董事会的有关决议和规定,将董事会下达的各项指标层层分解,落实到具体部门和个人,并监督执行情况,确保目标的达成。
建立管理体系:根据董事会的要求,确定公司的经营方针,建立健全公司的经营管理体系,包括质量管理体系、财务管理体系、人力资源管理体系等,并不断优化和完善,以提高公司的运营效率和管理水平。
3、主持日常工作:主持公司的日常各项经营管理工作,如生产、销售、采购、研发等,协调各部门之间的工作,解决工作中出现的问题和矛盾,确保公司的日常运营顺畅。
4、监督计划执行:负责组织实施公司年度经营计划和投资方案,定期对计划的执行情况进行检查和评估,及时调整计划,以适应市场变化和公司发展的需要。
资源管理
5、人力资源管理:负责公司人力资源的开发、管理和提高,制定人力资源规划,招聘、选拔、培养和激励优秀人才,优化人员配置,提高员工的工作积极性和绩效。
6、财务管理:负责公司的财务管理工作,制定财务预算,监控资金使用情况,进行成本控制和财务分析,确保公司的财务状况良好。
7、其他资源管理:对公司的其他资源,如物资、设备、技术等进行有效管理,提高资源的利用效率,为公司的发展提供保障。
团队建设与领导
8、领导与激励团队:作为公司的领导者,要为员工树立榜样,激励和鼓舞员工的士气,提高团队的凝聚力和战斗力。建立有效的沟通机制,及时了解员工的需求和想法,为员工提供支持和帮助。
9、培养和发展人才:关注员工的职业发展,为员工提供培训和晋升机会,培养和储备公司的后备人才,以满足公司发展的需要。
10、塑造企业文化:负责倡导公司的企业文化和经营理念,塑造良好的企业形象,营造积极向上的工作氛围,增强员工的归属感和忠诚度。
对外关系与沟通
11、代表公司对外:负责代表公司对外处理业务,开展公关活动,与政府部门、合作伙伴、客户等建立良好的合作关系,维护公司的形象和利益。
12、协调内外部关系:协调公司内部各部门之间的关系,以及公司与外部利益相关者之间的关系,解决矛
教育经历
/
大专
全日制
工商管理
1998/9
—
2000/9
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