最近，富士康深陷“裁员风波”，关于裁员的传闻接连不断。


5月6日，富士康科技集团否认“订单减少，深圳厂区数万名员工放假至9月”的消息，称大陆的各厂区运作正常，大规模裁员和休假状况并不存在；


5月14日，富士康再度就“郑州富士康因不加班工资低，掀工人离职潮”回应，称其为不实消息。郑州园区现有人力相比去年同期增长两成多；


5月15日，郑州厂区员工收到富士康内部APP“爱口袋”消息，称郑州iDPBG事业群（数位产品事业群）启动预报名，内部推荐及离职返聘奖金均为600元。而在两个月前，为吸引工人，富士康郑州厂区开出了5250元的奖金。


作为富士康最大的客户之一，苹果公司最近因为疫情影响，销量不佳。同时，富士康的母公司鸿海科技集团营收也出现下滑。


富士康掌握全球40%电子制造，是全球最大电子代工制造业者，为了保护旗下几十万人的健康和安全生产，富士康光是防疫支出，在全球便增加了20亿元人民币，这大大拖累了公司的盈利能力。



富士康董事长刘扬伟在15日记者会上指出，很多人工费用在第一季度支出，2月到3月初，工厂并不正常营运，员工虽不上班，但因为疫情关系，工资仍需要照常支付，但当地政府跟客户都愿意给予一些补偿，第一季度因为疫情缘故，毛利率受影响超过20多亿元人民币，毛利率下滑一个百分点，但是第二季度将恢复正常。


展望下半年，富士康董事长亦不言乐观。


他表示，短期内景气能见度有限，因为有高度不确定性，他目前无法给下半年营运展望，做任何判断。


而另一边，富士康的重要客户苹果又传出暗中助立讯精密涉足iPhone制造的消息。


据凤凰网科技报道，多位消息人士称，苹果公司已经建议其AirPods无线耳机的中国代工商立讯精密对iPhone、MacBook金属外壳提供商可成科技实施一笔重大投资，希望借助此举为另外一家长期供应商富士康建立一个强大的替代选择。



消息人士称，立讯精密与全球第二大金属外壳提供商可成科技的磋商已经持续了一年多时间，并在近期进入了更深入的一轮谈判。


如果这笔投资交易能够达成，它将使得立讯精密有能力生产高品质金属外壳，获取智能机组装的专有技术，向着成为内地版富士康更近一步。此举最终可能有助于立讯精密获得一部分iPhone生产订单，该手机每年的出货量约为2亿部。


这对于富士康而言，无疑又是一个不大好的信号。


与这些消息呼应的，还有公司隔三岔五裁员、放长假的负面新闻。



5月18日，有报道称100多名小时工因为“富士康现在订单减少了，用不了这么多人”而被突然辞退。



除了裁员释放出公司订单减少的信号，一些富士康员工从加班时间也捕捉到了公司订单减少的蛛丝马迹。


在富士康河南省济源市产业园区工作的一位富士康员工经历了加班时限的锐减，“3月份的加班是36小时，到4月份，规定每人只能加8个小时。”他认为厂里的订单肯定变少了。


此外，富士康深圳厂区及郑州厂区推出的“入职奖励金松绑政策”也被员工们理解为“鼓励员工离职”的手段。


据悉，该政策解除了派遣工必须出勤或在职满足一定天数的限制，转而将奖励金按照其在职天数折算发放，“对奔着招聘返费补贴的派遣工来说，意思就是想走就能走。”一名派遣工注意到，“松绑”政策发布后，她车间里大半的临时工选择离开。


在富士康的工人之间里流传着一句话，一方有订单，八方去支援，只要一短信，无需去动员’。


国内疫情虽已平稳，但世界疫情局势依然紧张，还是会让富士康这种大企业订单锐减。富士康内部的生产线，关系着上万工人的生计。充足的订单，才能维持工厂的运转。订单减少，加班受限，必然让工人收入减少，不得不主动或被动离开。


来源：SMTJS资讯