尽管国内疫情转好，但疫情带来的负面影响仍在继续。日前有网友爆料称，继电子制造业、汽车业大裁员事件后，家电行业也未能幸免：包括海信、海尔都正进行裁员降薪等经济手段“自救”，其中，海信被指将裁员约1万名员工...


日前有网友爆料称：“读者发私信给我，今天突然通知，海信裁员一万人，海尔也开始裁员了。经济危机已至。”在网络上形成广泛影响。



众所周知，这两家公司在家电行业都算得上是“有头有脸”的国际化企业 。据公开资料，海信集团全球员工接近9万人，涉及工厂端、研发端到销售端。至于针对上述传言，海信集团官方在昨（12）日发布声明确认了裁员情况，但表示网传“ 裁员一万人”数据并不属实。


声明称，“受全球疫情影响，家电行业国内外市场均出现较大规模下滑。海信海外业务收入占集团整体收入已超过40%，经营形势更加严峻。海信集团和所有企业一样，面临渡过难关、保住数万名优秀员工饭碗的艰苦挑战。”为此，海信集团采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施，激发全体员工斗志，层层传递压力、提高系统效率，以稳住业绩，且通过逆境锻造更加健康的企业肌体。



一名海信的工作人员表示：“疫情对公司影响很大，这是疫情期间公司的特殊行为，是为应对疫情出具的措施，也并非一次性裁员。”他表示由于集团在海外布局较早，受国际性疫情影响程度较大，具体情况暂时无法预测，至于“末位淘汰”的执行程度还得看海外疫情的进展情况。


作为裁员传闻的另一位“主角”，海尔集团则在昨（12）日回应称没有裁员计划。


“我们没有裁员，希望通过人单合一模式下的全员创客制激发创客活力，以变制变，变中求胜。”一名海尔的工作人员说，据他介绍，在疫情期间，海尔集团从CEO到总裁再到领域总经理，均自愿放弃绩效薪酬，行业主、链群主则按照为用户创造的价值来获得薪酬，以保障一线员工利益尽可能不受疫情影响。同时坚持人单合一下的“全员创客制”，激发全员活力，让员工通过为用户创造价值实现个人价值，以变制变，变中求胜，来共同渡过这场危机。


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